Description

• Mein Kunde agiert international, denkt global - und steuert Risiken über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg. Der Bereich Insurance spielt dabei im Risikomanagement des CFO eine zentrale Rolle: als Schnittstelle zwischen Finance, Management, operativen Einheiten und externen Partnern. Gesucht wird jemand, der sich im internationalen Versicherungsumfeld zu Hause fühlt: globale Programme, unterschiedliche Schadenbilder, professionelle Maklersteuerung und regelmäßiger Austausch mit Stakeholdern in mehreren Ländern. Gleichzeitig ist das Setup bewusst überschaubar und pragmatisch. Keine überbordende Konzernbürokratie, sondern Raum für saubere Lösungen, klare Standards und persönliche Handschrift. Entscheidungen sollen im Dialog entstehen - nicht im Gremium

• Sie steuern und entwickeln globale Versicherungsprogramme fachlich weiter und sorgen für Transparenz, Vergleichbarkeit und Stabilität
• Sie übernehmen die inhaltliche Verantwortung für das Vertrags- und Schadenmanagement und sorgen dafür, dass operative Prozesse belastbar laufen und strategische Erkenntnisse nutzbar werden
• Sie analysieren Schadenverläufe, leiten Präventionsmaßnahmen ab und etablieren relevante KPIs (z.B. Schadenquote, Durchlaufzeiten, Qualität der Policen)
• Sie sind zentrale fachliche Steuerungsinstanz gegenüber dem internationalen Makler (Lead Broker + lokale Korrespondenten) und begleiten Renewals sowie Verhandlungen gemeinsam mit Finance
• Sie bewerten neue Projekte und Risiken (z.B. Cyber) aus Versicherungssicht und bringen diese strukturiert in Entscheidungsprozesse ein
• Sie führen ein kleines Team (2 Mitarbeitende) fachlich und disziplinarisch oder entwickeln sich bewusst in diese Rolle hinein

• Mehrjährige Praxis in der internationalen Industrieversicherung (Sach/BU, Haftpflicht, Transport, D&O)
• Erste belastbare Erfahrung mit globalen Versicherungsprogrammen
• Schadenmanagement im industriellen Umfeld (operative Steuerung + analytische Auswertung)
• Sehr gute Kenntnisse im Versicherungsvertragsrecht und in der Vertragsgestaltung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien, direkte Kommunikationswege und ein offenes Ohr für Ideen
• Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid-Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr.
• Ein attraktives Vergütungssystem mit variablem Bonusanteil
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
• Zuschuss zum Deutschlandticket, zur Urban-Sports-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen